Recruter

La Communauté d'Agglo et ses partenaires mettent en place des actions afin de permettre aux recruteurs de trouver les employés qui correspondent à leurs attentes. Un accompagnement les aide dans leurs recrutements.

Proch’Emploi Béthune – Bruay

Faisant partie du réseau des Plateformes Proch’Emploi de la Région Hauts-de-France, la plateforme Proch’Emploi Béthune-Bruay Artois Lys Romane a pour mission de faire le lien entre les demandeurs d’emploi et les employeurs qui peinent à recruter en leur apportant des solutions « sur-mesure ». En complémentarité des acteurs du territoire, notre action s’articule autour de trois missions :

  • L’Accompagnement des TPE-PME dans leur projet de recrutement, allant de l’identification du besoin en recrutement jusqu’à la pré-sélection de candidats,
  • L’organisation de temps d’échanges entre employeurs du territoire sur des thématiques RH et Emploi,
  • L’animation de rencontres informelles et conviviales, les « Circuits-Courts », entre « chef.fes » d’entreprises et jeunes en recherche d’emploi.

Le PLIE de l’Arrondissement de Béthune

Le PLIE développe une offre de service à destination des entreprises pour faciliter leur recrutement.

Le PLIE propose :

  • Une réponse adaptée aux besoins des entreprises qui souhaitent externaliser leur recrutement ;
  • un réseau de partenaires (Pôle Emploi, Conseil Départemental, Conseil Régional, Mission Locale, Cap Emploi…) et un rôle d’interface assuré pour les entreprises ;
  • des solutions personnalisées.

L’offre de service du PLIE se décline en différentes interventions

  • rencontre avec le responsable du recrutement
  • définition du profil de poste recherché, des besoins et des ressources existantes ,
  • identification des pré-requis de base pour la prise de poste ;
  • recherche de candidats en diffusant l’offre auprès des partenaires de l’emploi du territoire ;
  • réalisation d’entretiens de pré-recrutement par le chargé de mission du PLIE ;
  • débriefing sur les personnes reçues par le chargé de mission du PLIE ;
  • sélection en commun d’une liste limitée de candidats à recevoir par l’entreprise ;
  • recherche et mobilisation des moyens financiers pour la mise en oeuvre de formations nécessaires à la prise de poste ;
  • suivi de l’intégration en entreprise.

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